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大字日期︰2020-04-07 來源︰南昌新聞(wen)網

  南昌新聞(wen)網訊 為激勵(li)引(yin)導各級(ji)領導班(ban)子和廣大黨員、干部、各類人才在疫情防控(kong)一線敢于擔(dan)當(dang)、沖鋒在前,扎實工作(zuo)。近日,西湖區下發《關(guan)于激勵(li)全區廣大黨員、干部和各類人才在打贏新型冠狀(zhuang)病毒感染的肺炎疫情防控(kong)阻擊(ji)戰中擔(dan)當(dang)作(zuo)為的十條(tiao)措施》的通知(以下簡稱“《通知》”),以最大的力度激勵(li)該區黨員干部疫情防控(kong)一線履職擔(dan)當(dang)。

  根據《通知》的具(ju)體內(na)容記者進(jin)行了梳理︰

  一是(shi)大力減(jian)輕基層負擔(dan)。在疫情防控(kong)期間(jian),要力戒形式主義、官僚主義,除(chu)區委、區政(zheng)府統一部署的會議外,原(yuan)則上不(bu)允許召開無(wu)特殊要求的會議,最大限度減(jian)少重復性材料報送和報表(biao)填報。

  二是(shi)及時下撥(bo)專(zhuan)項(xiang)黨費。堅持向基層一線傾斜的原(yuan)則,下撥(bo)黨費不(bu)少于120萬元,用于慰問戰斗在疫情防控(kong)斗爭(zheng)第一線的醫務工作(zuo)者和基層黨員、干部,支(zhi)持基層黨組織開展疫情防控(kong)工作(zuo),補助(zhu)因患新型冠狀(zhuang)病毒感染的肺炎而遇到(dao)生活困難的黨員、群眾。

  三是(shi)注(zhu)重一線考察識別。把疫情防控(kong)斗爭(zheng)中的表(biao)現作(zuo)為領導班(ban)子和領導干部政(zheng)治素質考核(he)的重要內(na)容,及時發現zhi)biao)現突出、勇于擔(dan)當(dang)作(zuo)為的干部,符合選拔任(ren)用條(tiao)件,優先提拔重用、晉升(sheng)職級(ji);工作(zuo)特殊需(xu)要的,可按規定破(po)格提拔使用。

  四是(shi)擇優重點培養使用。對于已遞(di)交(jiao)入(ru)黨申(shen)請書人員或入(ru)黨積極分(fen)子,在疫情防控(kong)工作(zuo)中表(biao)現突出的,可縮短(duan)培養教育和考察時間(jian),及時確(que)定為入(ru)黨積極分(fen)子、發展對象或預備黨員。對表(biao)現突出、符合條(tiao)件的na)縝村)黨員干部和青年人才,優先納(na)入(ru)社區(村)“兩委”換屆推薦人選。對奮戰在疫情防控(kong)一線表(biao)現特別突出的優秀年輕干部,納(na)入(ru)優秀年輕干部庫重點培養,科級(ji)干部優先選派參加市委黨校青干班(ban)、科干班(ban)等主體班(ban)次學(xue)習(xi)。對疫情防控(kong)工作(zuo)中表(biao)現突出的事業單位(wei)工作(zuo)人員,優先考慮(lv)進(jin)行公(gong)務員調任(ren)wei)蛑俺破(po)藍 6雜詒biao)現突出的na)縝剎浚 gei)以享受事業dang)嘀迫嗽蓖 裙?蝕觥/p>

  五(wu)是(shi)提升(sheng)考核(he)優秀比例。綜合平時考核(he)結果,對疫情防控(kong)成效好的領導班(ban)子,評為優秀等次,不(bu)受比例限制;該單位(wei)領導成員優秀等次比例最高可達30%。公(gong)務員、事業單位(wei)年度考核(he)優秀等次,向參與一線防控(kong)工作(zuo)的基層干部、醫務工作(zuo)者傾斜,優秀等次比例最多可達20%。對工作(zuo)不(bu)力、履職盡責不(bu)到(dao)位(wei)的領導班(ban)子和領導干部,領導班(ban)子評為良好以下等次,領導干部評為良稱職以下等次。桃花鎮要將(jiang)本次疫情防控(kong)工作(zuo)情況(kuang)作(zuo)為鄉鎮績效考核(he)的重要內(na)容。

  六(liu)是(shi)及時開展表(biao)彰獎勵(li)。對在疫情防控(kong)一線表(biao)現突出、成效顯(xian)著的單位(wei)或個人,由區委、區政(zheng)府給(gei)予嘉(jia)獎、記三等功,符合條(tiao)件的評為西湖區“先進(jin)基層黨組織”、“優秀共產黨員”或“優秀黨cheng)窆?zuo)者”。

  七(qi)是(shi)旗幟鮮明(ming)容錯糾錯。對疫情防控(kong)工作(zuo)中,因形勢嚴(yan)峻、問題復雜等原(yuan)因,采(cai)取的措施存(cun)在爭(zheng)議的,應對情況(kuang)進(jin)行調查核(he)實、準確(que)判定,對因出于公(gong)心,工作(zuo)出現zhong)歡ㄊ 蟺模 τ枰勻荽礱庠稹Qyan)肅核(he)查處理對疫情防控(kong)干部的誣告陷害行為,在疫情防控(kong)工作(zuo)中受到(dao)誣告陷害、嚴(yan)重失實舉報的干部,及時開展澄(cheng)清正名。

  八(ba)是(shi)加大關(guan)心關(guan)愛(ai)力度。優先保障疫情防控(kong)一線工作(zuo)人員防護物資供(gong)應,扎實di)齪鎂筒汀   狄ye)等聯防聯控(kong)後(hou)勤保障。開設心理輔導熱線,緩解一線干部的心理壓(ya)力,保障干部心理健康。

  九是(shi)鼓(gu)勵(li)人才一線建功。設立人才專(zhuan)項(xiang)獎勵(li)資金(jin)30萬元,用于獎勵(li)在疫情防控(kong)中主動擔(dan)當(dang)作(zuo)為、表(biao)現突出的人才。對疫情防控(kong)急需(xu)專(zhuan)業技(ji)術(shu)人才,開闢引(yin)才綠色通道,對疫情防控(kong)相關(guan)的創新創業人才(團(tuan)隊),給(gei)予場地、資金(jin)、稅(shui)收扶持。

  十是(shi)強化問責從嚴(yan)處理。嚴(yan)肅核(he)實查處在疫情防控(kong)工作(zuo)中不(bu)擔(dan)當(dang)不(bu)作(zuo)為、失職瀆職、存(cun)在“怕、慢、假、庸(yong)、散”作(zuo)風問題的領導班(ban)子或領導干部,對造成嚴(yan)重不(bu)良影響(xiang)的,及時啟動問責程(cheng)序。

  西湖區委組織部常(chang)務副部長鄒璇(xuan)表(biao)示︰“面(mian)對這(zhe)場沒有硝煙的防疫戰,無(wu)數黨員干部挺身而出,沖鋒在前,構築(zhu)起了防疫的銅牆鐵壁。我們出台(tai)激勵(li)關(guan)愛(ai)十項(xiang)措施,就是(shi)要從政(zheng)治上、組織上、生活上充分(fen)關(guan)心關(guan)愛(ai)奮戰在疫情防控(kong)一線的廣大黨員干部和一線工作(zuo)者,為堅決(jue)打贏疫情防控(kong)阻擊(ji)戰提供(gong)堅強組織保證。”(陳文萍 江俊濤 全媒體首席記者 劉文君)

[責任(ren)編輯︰劉文君 值班(ban)主任(ren)︰李(li)丹]

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